“煮”。

        施向南的西施食品厂只是私营企业，不可能霸地搞什么垄断。

        那些有心的人买了回去尝一尝，只要是专业人士，大致就能够分析出里用的什么香料了。

        虽然小作间的外进进出出的都是食品厂的职工吧，但是现在食品厂人多啊。

        那别的人想这个，就能够有货源了。

        只要是在经过试吃后获得了认可的新口味，施向南这边是都会发一份奖金的。

        不拘泥于任何原材料。

        再说就是国营，这种无伤大雅的零食上也搞不了什么垄断。

        又或者，人家就算是不尝西施食品厂的瓜子，只需要听说西施食品厂打出来的最大卖点。

        这样当然是有好的。

        主要是他搞的这个工作比较机密。

        只隔着一墙的小研发室里，三个人占着大房子。

        这个花的时间不提，耗费的成本也太大了。

        第273章

        他可是施向南的亲二哥，都能听到职工这么说，可想而知说的人有多少了。

也是食品厂的研发室，小是跟放大型设备的大的车间比的。

        只要是用心的，下功夫、不怕花时间地仔细琢磨，迟早都能够琢磨出来怎么。

        西施食品厂现在正在想办法自给自足，产供销一条龙。

        也是因此，随着西施食品厂承包的农土地越来越多，原材料供应越来越充足，施向西就越发地小心、就怕被人偷了他辛辛苦苦的研发口味的成果。

        没有了原材料的限制，人家当然也可以开工厂、公司，大规模进行生产。

        只要知了这个关键字，关键的工序，再自己用调味料试一试，试出来也是早晚的事情。

        其实比常人的堂屋都要大。

        第一个就是施向西的研发室。

        最大的好是原材料上不会受到来自任何人、任何企业的打压。

        施向西研究出来的，就是他独有的财富。

        不怕被人给食品厂搞釜底抽薪。

        外的大车间里已经挤得很多通只能容许一个人通过了。

        甚至，他自己也觉得分出去好的。

        他作为搞研发的，这不是他需要关心的事。

        几百号人，不可能每一个普通职工招进来的时候都要详细调查一遍对方的家庭背景、以前的工作经历等等。

        施向南过年的时候还跟他谈过这个问题。

        他的工作就是把自己的口味研发好，可以保证定时出新口味。

        他们守好自己的利益不被侵犯之后，别人要开一样的食品厂、研究差不多的口味，那也是别人的本事。

        只是普通的搬运职工本没有必要。

        所以施向南才会在一开始就给他定了那么高的奖金，现在奖金也还一直在随着食品厂的发展上涨。

        但也有个问题，西施食品厂能够自给自足了，那当然不会再无限制地收购外的瓜子花生南瓜子了。

        这个问题，施向西这个研发门的主要人物倒是没有什么想法。

        只要不是耍什么见不得人的阴招，施向南还是有自信跟任何对手碰一碰的。

        西施食品厂的瓜子花生南瓜子味在那里摆着，他们不可能限制任何人买。

        大家就算心里知他们很重要，一天到晚地看着那里，也难免会嘀咕两句啊。

        施向西也跟施向南提过这个情况了。

        施向南决定先把能动的分出去。

        还是那句话，不怕一万就怕万一。

        别人搞不搞这个是别人的事情。

        那就不能保证招进来的人里一定没有也想这一行来分一杯西施食品厂的羹的。

        商场上的正常商业竞争，再正常不过。

        施向南有这个自信。

        万一有呢？

        调味这个东西嘛，其实也是一个灵感的问题。